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发表于 2023-9-20 16:13:46 | 显示全部楼层 |阅读模式
公司是变革的积极引擎,女性的斗争当然也不例外。 在企业层面,可以采取许多措施来促进妇女赋权和平等: 确保所有员工享有平等的条件、机会和挑战,没有任何 千禧一代渴望拥有一份能够维持生活方式的薪水,但他们更看重自由时间和享受,而不是金钱。 Intelligence Group 的一项研究显示,64% 的千禧一代愿意减少收入,以换取一份自己喜欢、条件好的工作,如果这个职位对他们来说无聊,他们会放弃每年 10 万美元的底薪。 为他们提供量身定制的挑战。 说到无聊,21 至 24 岁之间的千禧一代中有 38% 表示他们在工作中很容易感到无聊。 如果您想留住最优秀的人才并让团队中的千禧一代感到高兴,您需要通过不断的挑战来激励他们。 按目标组织工作、提供激励并让他们参与整个过程可以帮助您实现目标。 支持一下。 千禧一代是坚定的一代:事实上,高达 74% 的人通过不同的原因积极努力改变周围的环境。


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