员工知道如何每天采取行动和处理重

etikhatun012345

[i=s] 本帖最后由 etikhatun012345 于 2023-9-17 16:37 编辑 [/i]

这样，他们就可以在需要时随时进行咨询。 关键绩效指标 绩效指标用于指导管理者根据可衡量的结果采取行动。人力资源部门最常使用的一些 KPI 包括： 留住人才； 周转率; 缺勤； 录取和退学； 生产率。 投资回报率 (ROI) 投资回报指数（葡萄牙语翻译）可以而且应该被所有类型的组织使用。它显示公司是否从其在员工、项目、设备等方面的投资中获利。 要计算投资回报率，只需从总投资中减去公司的利润，然后再除以您在组织中的投资即可。最后，将结果乘以 100，即可得出 ROI。 如何在人力资源中实施数据驱动？ 为了在您的公司成功实施，有必要让员工做好准备，让他们了解人力资源数据驱动的重要性。向员工解释数据驱动可以通过技术改善甚至人性化人力资源。

无论是对于已经在公司工作一段时间的人，还是刚刚加入公司的人来说，都是如此。 因此，管理者和要数据，避免错误和信息丢失。我们需要提及的另一点是《通用数据保护法》(LGPD)，受第 13.709/2018 号法律管辖。 其目标是指导个人和组织机密信 [b][url=https://www.latestdatabase.com/zh-CN/south-korea-phone-number-list/]韩国消费者手机号码列表[/url][/b] 息和数据的处理。LGPD保证数据将按照既定规则受到保护和处理。 图片与文字：Convenia 智能：数据转化为结果。 掌握所有指标来管理您的 DP 和 HR 考虑到这一点，现在让我们了解 RH Data Driven 如何融入您公司的实践并确保数据保护： 招聘与选拔 通过数据驱动，公司的人力资源将能够使管理流程变得敏捷，包括招聘和选拔。您可以触发可用数据来找到适合该职位空缺的候选人。 此搜索还有助于根据职位空缺、公司所在地区、所需资格和专业经验来筛选候选人。除了帮助寻找合适的人才之外，管理者还可以衡量员工流动率。

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请记住，招聘、入职、培训和解雇的成本对于公司来说相当昂贵。通过这种方式，在人力资源中使用数据驱动可以帮助优化流程并降低流程成本。 个人部门 人事部部门与人力资源部门密切相关，因为它负责一些特定的例行工作，例如：结账工资、计算假期、第13次工资等。 数据驱动帮助该部门实现流程数字化，从而更轻松地管理和执行任务。 培训与发展 通过数据的使用，可以极大地优化促进员工的培训和发展。例如，可以为员工提供平台和网站来参加课程并提高他们的职业生涯。 这就是人力资源的未来，它每天都在变得更加现代化和技术化，利用受保护的数据产生更多结果。 因此，我们为您准备了一份包含 DP 战略指标的信息图，其中包含重要主题，可帮助您的公司衡量您所在领域的战略，确定哪些战略有效或需要改进，并了解如何降低成本。